人事数据采集和统计

人事数据是整个人力资源管理的基础，系统设置了十几个指标集，几百个指标项对单位人员进行全面管理，要对人员进行全面的管理需要大量的时间和人力进行数据采集。

人事业务应用

人事业务应用包括职务变化管理、职称变化管理、岗位变动管理、合同管理、教育培训管理、绩效考核、工资管理、保险福利管理等，这些人事业务的管理都必须建立在人员基本数据的基础上。

人事业务流程化办公

启用人力资源管理系统实现除领导外的人事业务流程化办公。考虑到领导平时事务繁忙，无法在计算机上处理人事业务，那么领导在相应的人事文档上签署批示后，再由专职的人事业务管理人员录入，在计算机上流转。

全面实施

实现人事业务流程化办公，同时启动其他各单位的实施计划，以前期的实施方案和过程为样板参照执行，形成全面的运行格局。